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  • 基本信息

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    岗位职责:
    1、执行并完善公司的人事制度与计划;
    2、负责公司人事档案的建立并管理与更新,以及劳动合同管理,确保档案数据的完整与准确性;
    3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
    4、员工人事信息管理与员工档案的维护;
    5、上级安排的其他人事日常工作;
    任职资格:
    1)大专及以上学历;
    2)一年以上人力资源工作经验,熟悉当地劳动法律法规,有员工关系处理和入离职经验
    3)
    性格外向,有亲和力,稳重踏实,有责任心,学习能力强,执行力强,有一定的抗压能力;
    4) 较好的沟通及协调能力,具有团队合作精神;
    工作时间:
    上午8:30-12:00 下午1:00-5:30,法定假日按国家
    级别晋升:试用-初级-高级-资深-专家
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