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    • 单位性质: 国有企业
    • 注册资金:5000万以上
    • 员工人数:500—1000人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 优德88官方网APP 描述

      1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
      2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
      3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
      4.做好各岗位的优德88官方网APP 说明书,并根据公司优德88官方网APP 调整组要进行相应的变更,保证优德88官方网APP 说明书与实际相符;
      5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
      6.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
      7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
      8.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
      9.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
      10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
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